【独占インタビュー】応募者は全員採用！元AV男優・東京M性感社長イズミが語る、独自の人材育成とカスタマイズ性感

大学を卒業してから、OA機器の営業会社に入社しました。
新卒採用を200人規模で行なっている大手企業で、給料もすごく良かったんですけど、勤務時間が長すぎて半年で辞めちゃいました。
その後、ブランド買取の質屋に転職してブランド品の買取販売を担当しました。
丸の内本社で家電の通販買取なんかをやってたんですけど、これも半年ぐらいで飽きちゃって。
次に大手通信機器の営業に行きました。
元々営業がすごく好きで、やった分だけ稼げるっていうのが自分に合っていたので、1年ぐらいやって、月収70万円ぐらいまで稼げるようになりました。
でも、また次の仕事を探し始めて、今度は総合電機メーカーの専門的なヘルプデスクに転職しました。
飲食店向けのハンディ端末やPCのサポートをする仕事だったんです。
その時期に、大学時代の居酒屋バイトの友人と偶然再会したんです。
その友人がAV男優をやってるって聞いて、めっちゃ面白そうだなって。
好奇心旺盛なタイプなんで、リスクとか考えずに「やってみよう」って感じで現場に行ってみたんです。

最初は電車企画のエキストラで、つり革を掴んで15時間立ってるだけの仕事でした。
1時間1000円で、1日1万5000円。
その時は弁当も200円ののり弁みたいなもので、女優さんとかメインの男優さんは2000〜3000円のお弁当。
この業界の格差を目の当たりにして、悔しくて上を目指そうって思いましたね。
そこから、白ブリーフ履いて射精シーンだけ汁男優の仕事、フェラシーンの撮影、メインの男優さんの射精シーンの代役なんかをやって、徐々にステップアップしていき最終的には絡みを担当する男優になりギャラも2万から3.5万まであがりました。
最初は正社員と兼業でやってたんですけど、会社にバレちゃってAV男優一本に。

僕は本当に好奇心旺盛で、やったことないことに対してリスクを考えずに飛び込むタイプなんです。
ダメだったらすぐ辞めればいいやって。
サラリーマン時代も、そんな感じで転職を繰り返してきました。
AV男優も「面白そうだな」って軽い気持ちで始めたんですよ。

実は、AV業界って事務所とかプロダクションに所属する形じゃないんです。
AV男優は基本的に全員個人事業主で、全国に5〜7人くらいいる手配師さんが、制作会社から依頼を受けて、数百人参加しているLINEグループに仕事を一斉配信する仕組みになってます。

そう思います。
テレビ業界とAV業界って、結構似てるところがあるかもしれないですね。
違うのは待遇面かな。メインの人とそうじゃない人の差が激しくて。
それがモチベーションにもなりましたけど。

最初はエキストラとか汁男優からスタートして、色んな仕事をこなしていくうちに、監督さんの目に留まるんです。
そうすると直接監督から指名されるようになって。
これが手配師さん経由からの仕事から抜け出す第一歩なんです。
なので、監督さんと仲良くなったり、与えられた仕事をしっかりこなしたりするのが大事でしたね。

おっしゃる通り、AV業界には全く研修はないんです。
でも僕の場合は、ドラマとか演技が好きで、アドリブも得意だったのが良かったみたいです。
当時26、7歳で、40代の人が学生役をやってるような業界でしたから、若さも武器になりました。
あとはとにかく動きのバリエーションを増やしていく。
女優さんを綺麗に見せるアングルとか、髪が顔にかかったらどかしてあげるとか、カメラの位置を見て体の向きを変えるとか、そういうのも全部技術なんです。

そうなんです。AV男優って黒子に徹する仕事なんですよ。
でも、それが後々、女性用風俗に転身した時に役立ちました。
お客様のことを第一に考えて、その人が一番輝けるように導いていく。
その考え方の基礎は、AV男優時代に培われたものかもしれませんね。

ギャラは仕事内容によって本当にバラバラでしたね。
短時間のエキストラで7000円とか、汁男優で1万円とか。
月に2、3本のペースで撮影に出て、ギャラは1本2〜3万5000円ぐらいでした。
現場は、当日までどんな女優さんがくるか分からないんですよ。

そうなんです。気づいたら3年半くらい続いていましたね。
AV業界は毎日が刺激的だったんですよ。
制作会社も、共演者も、撮影場所も毎回違う。
色んなスタジオで撮影したり。台本も毎回違うし、内容も違う。

全然違いました。うまくいった時のアドレナリンがすごくて。
やれる人が限られている仕事だけに、やりがいも感じましたね。
正直、エロいことするのが単純に楽しかったっていうのもあります（笑）。

そうですね。体力的にきつかったです。
体調管理が大変だし、特に射精のタイミングとか、思うようにいかない時もある。
これを一生の仕事にするのは厳しいなって思ってた時に、女性用風俗っていう新しい世界を見つけたんです。

いえ、全然違うんです。
AVと何か相関性のある仕事を探してたら、レンタル彼氏みたいな、女性向け風俗があるって知りました。
好奇心旺盛なので、とりあえずやってみようと思って。
本当にネットで検索して見つけただけなんです。

そうですね。
最初は女性用風俗業界を知るために、秘密基地を含めた4店舗に同時入店してみたんです。
全部で20万円ぐらい入店金を払って、どこがいいのか見極めたくて。
各店の講習を受けて、それぞれのやり方を吸収すれば強みになるんじゃないかって。
で、東京秘密基地が一番稼げそうだなって判断して、そこに専念することにしました。

講習がしっかりしてるところで働きたかったんです。
各店の講習を全部受けて、それぞれのやり方を吸収すれば強みになるんじゃないかって。
お金払ってでも情報を集めたかったんですよ。
お客様の層とか、実際の現場の雰囲気とか、入ってみないとわからないことって多いじゃないですか。

秘密基地は当時、従業員20人ぐらいの小規模なお店でしたけど、事務所があって待機場所もあって、仕事が入ってくる様子が目に見えてわかったんです。
他の店舗は運営との距離が遠くて、そういう環境がなかった。
秘密基地は若い人も多くて、「このくらい稼げてるよ」みたいな話も直接聞けたりして、すごくリアルに環境が見えたんです。
それに若いスタッフが多くて、将来性を感じました。

そうなんです。初月で50万、次の月が150万、その次が200万って感じで右肩上がり。
AV男優っていう経歴を売りにして、新規のお客様を開拓していきました。

実は、一般の方ってAV男優＝テクニックがあるって思い込んでる部分があるんです（笑）。
そのイメージを活かして新規を取って、あとは徹底的に口コミを増やしていく戦略を取りました。

そうですね。TikTokやYouTubeもやってましたけど、特にTwitter（現：X）が重要でした。
お客様とDMで密にコミュニケーションを取って、次の予約につなげる。
女性って、繋がりができると会いたくなる心理があるんです。
だから徹底的にまめな連絡を心がけました。
ホストみたいな感じですね（笑）。

最初のうちは色んな方法を試しましたね。
Twitter（現：X）のDMで直接アプローチしたり、出会い系アプリを使ったり（現在は禁止）でも、そのうち口コミが溜まってきて、お店の知名度も上がってきたので、自然と集客ができるようになりました。

実は、最初は飲み物を差し入れしたりとかそういうこともやってたんですけど、途中でやめちゃいました。
それよりも、自分のプロフィールを良くしたり、知名度を上げたり、口コミを増やしたりする方が効果的だと気づいたんです。
直接指名が自然と入るような仕組みを作った方が良いなって。

そうです。実績を積み重ねていけば、自然と評価されるだろうって。
それが一番の近道だと思ったんです。

全く違います。AV男優は女優さんを気持ちよくさせる必要はないんです。
むしろカメラ目線で、きれいに見せることが大事。でも女性用風俗は全然違う。
先ほど、お話ししたようにAV男優は黒子に徹する仕事なんです。
でも女性用風俗は、自分が主役になれる。
お客様から「すごく気持ちよかった」「こんなの初めて」って言ってもらえて、またリピートしてもらえる。
そこにすごくやりがいを感じましたね。

はい。AVの場合は監督の指示で「30秒後にイク」とか、だいたいそういう演技なんです。
でも女性用風俗には本物の技術が必要で、お客様を本当に気持ちよくできないとリピートはもらえない。
AVはカメラの位置を考えたり、髪が顔にかかったらどかしたりとか、見せ方の技術が重要なんですよ。
でも風俗は、その時間を楽しんでもらうことや、ホスピタリティが大切になってきます。

そうなんです。AVは制作会社や監督に気に入られれば仕事が来る。
でも女性用風俗は、お客様との一期一会を大切にして、その方が本当に満足してくれないと続かない。
全く異なる世界ですね。

そうですね。AVで学んだ「見せ方」の技術も、風俗での接客に活かせる部分はありました。
ただ、本質的なところでは全く違う仕事だったので、風俗では一から勉強し直す気持ちで取り組みましたね。

デビューして2年くらいですね。
ずっとナンバーワンにこだわって2、3年やって、全国1位も取れたんです。
なので、独立したいなって思い始めました。
当時、周りでも秘密基地グループ以外で独立したり、他店に移籍したりする人が多かったので。

実は、かなり時間がかかったんです。
5年くらいプレイヤーを続けて、その間に独立したいって会長に何度も相談したんですけど、なかなか許可が下りなくて。
一時は諦めかけてたんです。なので、その時期は、趣味で後輩の育成をしながら、自分も売上を上げてる感じでした。

はい。ただ、ある時に、グループ内にお客さんも全然入っていない「トイマスター」っていう小さなお店があったので、そこの立て直しをやらせてもらえないかって会長に相談したら、「だったら自分でお店やれば？」って言ってもらえました。

元々SM店をやりたかったんですけど、ニッチすぎるんで、M性感っていう、ちょっとMな女性に刺さるようなコンセプトにしました。
名前も会長から「東京M性感でいいんじゃない？」って言われて決まりました。
店舗をオープンする時に、秘密基地から仲のいい子たちが他店に移籍してたんですよ。
他店の繋がりがあるセラピストや伸び悩んでいるセラピストに性感テクニックを教えたりしてたんです。
その子たちが5人くらい、僕に恩を感じてくれたのか、「東京M性感についていきます！」って言ってくれて。

そうですね。東京M性感のオープン当初は、6人で月商1500〜2000万円くらい。
それが今では50人体制で月商5000万円は超えるようになって、先月なんか6000万円オーバーまで成長できました。

そうなんです。独立前に自分にメリットはなかったんですけど、後輩たちの売上をどう上げられるか、試行錯誤してたのが功を奏しましたね。（笑）
将来自分のお店を持った時に人を育てられるようにって考えてたんです。

（笑）教育方針もしっかりありましたよ。
まず性感テクニックは絶対。それと、ダブルセッション（2人で接客）を積極的に取り入れたんです。
秘密基地ではあまりなかったんですが、僕から提案して。
お客様に営業すればダブルはいくらでも取れるので、自分のプレイを見せる機会を作りました。

例えば、深夜の120分コースをお泊まりコースに変更する方法とか。
「なんとなく」じゃなくて、「こうすれば変更できる」っていう再現性のある方法を教えていました。
ゲームをしながらとか、カジュアルに「こうやった方がいいよ」って。
自分が成功した方法を後輩に全部共有してましたね。

実は、自分が全然SMに詳しくない時から、あえてSMを売りにしてたんです。誰もやってないことをやった方が目立つなって。
普通、SMだけの投稿をしてると怖がられて女性は来ないんですけど、僕の場合は「性感が良い」って口コミが多くて。
それで「怖いけど、性感が上手いし、AV男優だし、行ってみようかな」って思ってもらえたんです。

そうなんです。怖いって思われても、性感が上手いって評判が立てば人は来るだろうって。
だから僕の中では、M性感＝性感特化なんです。
SMプレイとかアナルプレイとかそういうのじゃなくて。

最初の半年は「いちゃいちゃ系」でやってたんです。「可愛いね」とか言うスタイルで。
でも、それって自分の精神的にもしんどくて。それで、やっぱりテクニックで勝負しようと思ったんです。
でも、同じプレイばかりじゃお客様も飽きちゃう。
だからSMとか、ソープのマット技とか、とにかく色んな技術を身につけていって。
誰もやってないことを全部できるようになれば面白いんじゃないかって。

例えば、おもちゃ攻めを基本プレイに入れたり。当時の秘密基地ではあまりなかったんですよ。
それに、おもちゃのレベルも自分の技術も常に上げていく。お客様に「すごい感動した」って思ってもらえるような。
とにかく他の人がやってないことをやり続けました。

そうです。Twitter（現：X）でSMプレイでお客様の写真を載せるのは普通ご法度だったんですけど、他の人ができないことだからこそやろうって。
今じゃうちのお店の特徴になってますよ。本当に、僕がやってきたことをそのままお店のスタイルにしたんです。

それも意図的なんです。一般的な女性用風俗店って、イチャイチャとか疑似恋愛で続けていくしかないんですよ。
でも、うちは違う。おもちゃのバリエーションを増やしたり、プレイの幅を広げたり。
純粋に性感を楽しむことでリピートを作っていく。そっちの方がお客様との関係が長く続くんですよね。

そうですね。みんながやってる量産型のスタイルじゃなくて、誰もやってない部分を極めていった。
それが結果的に大きな差別化になったと思います。

最初は確かに「怖そう」って思われるんです。
でも、口コミとか広告でしっかり実態を見せていくと、「怖いけど行ってみよう」って。これ、僕が現役の時と同じなんです。
「怖いけど上手そう」って理由で来てくれる。そういうイメージ戦略がお店全体に定着してきたかなって思います。

そうですね。性感の技術には絶対の自信があるから、それを前面に出していった。
結果的に、幅広い層のお客様に支持していただけるようになりました。

まず、東京M性感では、ランク制度を導入してるんです。
性感テクニックが上手くならないと上のランクに上がれない。
それと、うちの特徴的なのが「ダブルキャスト」や「乱入プレイ」という形式を積極的に取り入れてること。
先輩のプレイを実践の中で見て学べる機会を増やしているんです。

そうなんです。前店時代は、ほとんどのセラピストが1対1の接客で、イチャイチャ系のサービスが中心でした。
でも、うちはダブルセッションを推奨して、キャスト同士が互いのテクニックを見て学べる環境を作ってるんです。

毎月講習があって、8人から10人くらいが参加します。
パウダーフェザーから始まって、クンニ、おもちゃの使い方、Mプレイまで、一人一人のプレイを細かくチェックしていくんです。
「ここはこうした方がいい」とか「お客様からこういう意見があった」とか、具体的なフィードバックをしながら。
他のキャストのプレイも見ることで、「なぜ自分と反応が違うんだろう」とか、そういう学びも得られる。

半年から1年くらいで、かなりレベルが上がってきますね。
再現性も高くて、うまくなった人が今度は講師側になって、また次の人を教える。
どこのお店よりも講習の機会を多く設けてるんです。ダブルキャストで実践的に学べるのが、うちの強みですね。

そうなんです。例えば、今まで性感で気持ちよくなれなかった人が「このお店なら大丈夫かも」って来てくれたり。
逆に、もっと性感を深く追求したい上級者の方もいらっしゃる。
だからイチャイチャ系のプレイもできるキャストもいますし、完全に性感特化型のキャストもいる。
お客様のニーズに合わせて柔軟に対応できるようにしています。

その通りです。性感というのを軸にしながら、そこからお客様の要望に応じて、様々なバリエーションを提供できる。
それがうちの強みですね。

はい。ダブルキャストを通じた実践的な学びと、定期的な講習での理論的な学び。
この両輪があることで、確実にスキルアップできる環境を作れていると思います。
新人の頃から、お客様の反応や他のキャストのテクニックを直に見て学べるのが大きいですね。

うちは全員採用なんです。
見た目とか体型に関係なく、とにかく全員採用して、そこからふるい落としていく。
やる気がある子なら誰でも売れると思ってるんです。
実際、他店で見た目が悪く落ちた子たちが、うちで月200万、300万稼げるようになったりしてます。

そうですね。うちには「レッドゾーンキャスト」っていう見た目のクオリティが低いですよというランクもあるんです。
最初はそこからスタートして、やる気のある子だけが上のランクに上がっていく。
やってみないと誰が売れるかわからないっていうのが、これまでの経験からの学びなんです。

特に新人には厳しいですね。Twitter（現：X）なんかもSNSの投稿は、最初の2、3ヶ月は全部チェックして。
変な投稿があったらすぐに修正させます。見た目も、整形を促したり、服装や髪型を変えさせたり。
「臭い」とか、普通なら言いづらいことも、はっきり指摘します。
でも、売れるようになったら、かなり自由にやってもらってます。

例えば、あるキャストはデビュー最初、月5、6万円くらいしか稼げなかったんです。
そこでとにかく目立つを意識してもらって全身金粉で写真を撮ろうと提案してそれがハマって色々な人に知られるきっかけになり、それに加えて性感テクニックが上達してきて、接客も良くなって、今では月300万円くらい稼げるようになりました。
別の例だと、デリバリーをしながら東京M性感で働いてた子がいて。
二重の整形をして、髪型も変えて。そしたら月300万稼げるようになって。
うちは整形する子が多いんですけど、before/afterを比べると別人のように変わる子が多いんです。
こんな感じで、かなり印象が変わっています。

そうなんです。見た目が良くなって、性感テクニックも上達して、仕事もしっかりこなせるようになれば、本当に誰でも売れるようになるんです。
やる気さえあれば、ここまで変われるっていう事例がたくさんありますね。

その通りです。全員を同じ型にはめようとするんじゃなくて、その人の持ち味を見つけて、そこを伸ばしていく。
ただし、基本的な部分、特に性感テクニックに関してはしっかり教え込みます。そのバランスが大事なんです。

基本的に今のスタイルは変えずに、もっと突き詰めていきたいと思ってます。
性感技術でナンバーワンと言われるお店作りが一番の目標です。
キャストにはいろんなプレイができるように育成していきたい。SNSでも性感の投稿をメインに、ブランド価値を高めていく。
そして、最終的には東京秘密基地の売上を超えること。
そこを目指して発信し続けて、共感してくれるキャストを増やしていければと思ってます。

キャストの求人が圧倒的に弱いんです。秘密基地は2日に1回くらいのペースで面接があるんですけど、うちはまだまだ知名度が低くて。
でも、人材が増えれば売上は倍くらいになると思ってます。
だから今、YouTubeチャンネルとのコラボとか、求人向けの記事を積極的に出したりしてます。
どの店舗でも求人は永遠の課題なので、うちは特に力を入れていきたいですね。

性感に終わりはないので、技術もバリエーションも、女性の体についても、まだまだ分からないことが無限にある。
一生勉強ですよ。勉強すればするほど新しい発見があるし、少しずつ理解も深まっていく。
僕自身、まだまだ途中段階だと思ってます。

全然離れてないです。むしろ積極的に現場に立ってます。
お客様のニーズも直接感じられるし、何より育成面でも重要なんです。
期待してる子とはダブルを組んで、その場で具体的なフィードバックができる。
実践的な指導ができるので、成長も早いんですよ。

前職の給料を絶対に超えられるようにサポートします。
他店から移籍してきた人も、前職で40万、50万稼いでた人も、必ずその金額は超えられる。
これまで一人も例外はありません。経済面での不安を持つ方も多いと思いますが、そこは僕が責任を持ってサポートします。
本気で頑張る気持ちがある人は、全力でバックアップさせていただきます。

よく誤解されるんですが、うちは決してSM専門店ではないんです。
東京M性感は性感特化のお店で、特に大切にしているのが「ストーリー作り」なんです。
一般的な女性用風俗店って、オイルマッサージして、上から下に攻めて、ちょっとイチャイチャして終わり、って決まったパターンが多いんですよ。
でも、それだと何回も通うお客様は次に何が起こるか分かっちゃう。

そうなんです。だからうちは、最初から最後まで、お客様の好みに合わせてカスタマイズできるようにしてます。
例えば、スタート時の夜這いプレイや目隠しプレイ、プレイ場所もベッドだけじゃなくて、ソファーやお風呂場なども選べる。
体勢も、バックや膝立ち、立位、座位など、お客様の好みに応じて。
最後も一緒にお風呂に入るか、膝枕で終わるかとか。
その組み合わせは本当に無限大で、キャストが臨機応変にその場の流れを作っていく。
だから、お客様も次に何が起こるか分からない。それがうちの特徴です。

そうなんです。うちはお客様一人一人に合わせて、性感の快感をどう引き出すか、どういう展開で心を揺さぶるか、そこを大切にしています。
イチャイチャだけじゃない、でもSMでもない。
お客様が予想できない展開で、ドキドキ感やワクワク感を味わっていただく。それが私たちの考えるM性感なんです。

はい。基本オプションから有料オプション、個人オプションまで、組み合わせは無限にあります。
マンネリ化することなく、毎回新鮮な体験をしていただけると思います。

こちらこそありがとうございました。